Lorenz Hoffmann –
Starke Arbeitgebermarke
durch gezielte Strategie

Das Projekt: Attraktive Positionierung eines etablierten Mittelständlers als Arbeitgeber

Die Lorenz Hoffmann GmbH, ein etabliertes Unternehmen aus Kreßberg-Oberstelzhausen und langjähriger Premiumpartner für Maschinenbau, Holz- und Lebensmittelindustrie, suchte nach einer Lösung, um qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu binden. Durch eine maßgeschneiderte Employer Branding Strategie sollten das Unternehmen und seine Werte gestärkt und gezielt in der Region sichtbar gemacht werden.

Die Herausforderung: Talente anziehen und langfristig binden

Obwohl die Lorenz Hoffmann GmbH auf über 40 Jahre Erfolgsgeschichte zurückblicken kann, stellte die Mitarbeitergewinnung und -bindung eine wachsende Herausforderung dar. Gemeinsam erarbeiteten wir mit dem Unternehmen eine Employer Branding Strategie, die auf einer tiefgreifenden Analyse des regionalen Arbeitsmarktes und einer klaren Zieldefinition beruhte. Im Zentrum der Strategie standen das Schärfen der Unternehmensidentität und das Sichtbarmachen der Lorenz Hoffmann GmbH als attraktiven, zukunftsorientierten Arbeitgeber.

Unsere Vorgehensweise: Strategieentwicklung und Mitarbeiterintegration

Unser Projekt begann mit einer umfassenden Analyse des Unternehmens und einer SWOT-Analyse, um Stärken, Schwächen und Potenziale zu identifizieren. Wir führten Workshops mit den Mitarbeitern durch, die dabei halfen, die Werte und die Kultur des Unternehmens klar herauszustellen. Diese partizipative Herangehensweise förderte nicht nur die Authentizität der Arbeitgebermarke, sondern auch das Engagement der Mitarbeiterinnen, die aktiv als Botschafter des Unternehmens auftreten. Gemeinsam mit der Lorenz Hoffmann GmbH legten wir Zielgruppen fest – darunter Schüler, Studenten, Absolventen und Fachkräfte – und entwickelten klare Ziele für das Employer Branding.

Unsere Lösung: Ein starkes Maßnahmenpaket für eine authentische Markenpräsenz

Unsere Lösung beinhaltete eine strategische Multi-Channel-Kampagne, die traditionelle und digitale Ansätze kombinierte, um die Marke Lorenz Hoffmann auf allen relevanten Kanälen zu präsentieren:

  • Neues Corporate Design und Key Visuals: Wir entwickelten ein modernes Corporate Design und Key Visuals, die die Identität und Werte des Unternehmens widerspiegeln und eine konsistente visuelle Präsenz schaffen.
  • Landingpage mit Jobportal: Die Landingpage mit integriertem Jobportal bietet eine benutzerfreundliche Plattform, auf der Interessenten alle offenen Stellen und Informationen über das Unternehmen finden.
  • Multi-Channel-Marketing: Anzeigen in lokalen Medien, Plakatwerbung in Hochschulen, und gezielte Werbung in der Fitness-App sowie Sponsoring von Vereinen und den Hakro Merlins Crailsheim sorgen für eine breite Sichtbarkeit in der Region.
  • Messeauftritte und Azubi-Guide: Für Jobmessen und Veranstaltungen gestalteten wir eine ansprechende Messeausstattung und entwickelten einen Azubi-Guide, der Schülern und Auszubildenden Einblicke und Orientierung gibt.

Das Ergebnis: Eine starke und authentische Arbeitgebermarke in der Region

Durch die erfolgreiche Umsetzung dieser Maßnahmen konnte die Lorenz Hoffmann GmbH ihre Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber erheblich steigern. Die Kombination aus einem modernen, ansprechenden Corporate Design, der erweiterten Online-Präsenz und gezielten Marketingmaßnahmen in Print und Digital hat das Unternehmen sowohl regional als auch online sichtbar gemacht. Besonders die Website mit integriertem Jobportal stießen auf positive Resonanz und heben das Unternehmen im Bewerbungsprozess hervor.

Fazit: Erfolgreiches Employer Branding für eine nachhaltige Mitarbeiterbindung

Die Projekte für Lorenz Hoffmann GmbH verdeutlichen, wie eine durchdachte Employer Branding Strategie eine nachhaltige Arbeitgebermarke schaffen kann. Durch die Kombination aus innovativer Gestaltung und authentischen Botschaften konnten wir das Unternehmen erfolgreich positionieren und die Anziehungskraft auf potenzielle Bewerber*innen stärken. Wir freuen uns, Teil dieser Erfolgsgeschichte zu sein und das Unternehmen weiterhin zu unterstützen.