STEGO Elektrotechnik –
Nachhaltige Strategie zur
Mitarbeitergewinnung und -bindung

Das Projekt: Attraktive Positionierung eines Branchenführers im Bereich Elektrotechnik

Die STEGO Elektrotechnik GmbH, ansässig in Schwäbisch Hall und ein renommierter Anbieter für Klimatisierungs- und Elektroschutztechnik, erkannte die Bedeutung einer starken Arbeitgebermarke, um sich im zunehmend wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt abzuheben. Gemeinsam mit STEGO entwickelten wir eine umfassende Employer Branding Strategie, die auf Authentizität und zielgerichtete Kommunikation setzt, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden.

Die Herausforderung: Sichtbarkeit und Anziehungskraft im regionalen Arbeitsmarkt erhöhen

Trotz ihres exzellenten Rufs stand die STEGO GmbH vor der Herausforderung, sich im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der Region Schwäbisch Hall hervorzuheben. Ziel war es, die besonderen Qualitäten der Unternehmenskultur von STEGO aufzuzeigen und die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Unsere Analyse des Wettbewerbsumfelds half uns dabei, klare Ansatzpunkte und Chancen zu identifizieren, die wir in eine gezielte Employer Branding Strategie übersetzten.

Unsere Vorgehensweise: Analyse, Mitarbeiterintegration und authentische Positionierung

Das Projekt begann mit einer umfassenden Analyse des Arbeitsmarktes und einem intensiven Workshop mit Mitarbeitenden aus verschiedenen Abteilungen, darunter Produktion, Verwaltung und Auszubildende. Gemeinsam erarbeiteten wir die spezifischen Werte, Stärken und die Unternehmenskultur von STEGO. Diese Partizipation ermöglichte es, eine Employer Branding Strategie zu entwickeln, die die Mitarbeiter als authentische Botschafter der Marke involvierte. Gemeinsam mit der Geschäftsleitung legten wir konkrete Ziele und Zielgruppen fest, um sicherzustellen, dass unsere Botschaften die gewünschten Talente erreichen.

Unsere Lösung: Eine Multi-Channel-Kampagne mit authentischen und zielgerichteten Maßnahmen

Basierend auf den gewonnenen Erkenntnissen entwickelten wir eine umfassende Employer Branding Kampagne, die auf verschiedenen Kanälen umgesetzt wurde, um die Marke STEGO als attraktiven Arbeitgeber zu stärken:

  • Messeauftritt für Fach- und Nachwuchskräfte: Wir gestalteten individuelle Messestände, die die Kernwerte und die offene Unternehmenskultur von STEGO authentisch vermitteln und auf Fachmessen sowie Karrieremessen für Auszubildende potenzielle Bewerber anziehen.
  • Stellenanzeigen und Recruiting Flyer: Wir erstellten zielgruppengerechte Stellenanzeigen und Flyer, die die Karrieremöglichkeiten und die Vorteile einer Tätigkeit bei STEGO hervorheben.
  • Regionale Plakatwerbung: Um die Sichtbarkeit von STEGO zu steigern, konzipierten wir eine regionale Plakatkampagne. Diese förderte die Präsenz in der Region.
  •  Social Media Schulung für interne Teams: Für eine konsistente und authentische Markenkommunikation auf Social Media führten wir eine Schulung für das interne Team durch.

Das Ergebnis: Eine gestärkte Arbeitgebermarke und erhöhte Bewerberreichweite

Die Umsetzung der Employer Branding Kampagne führte zu einer Steigerung der Arbeitgeberwahrnehmung von STEGO in der Region. Der authentische Auftritt auf Messen und die regionalen Plakate wurden von potenziellen Bewerber*innen sehr positiv aufgenommen.

Fazit: Effektives Employer Branding durch gezielte Strategie und authentische Maßnahmen

Unser Employer Branding Projekt für STEGO Elektrotechnik zeigt, wie eine maßgeschneiderte Strategie eine nachhaltige und attraktive Arbeitgebermarke schaffen kann. Mit einer klaren Positionierung, authentischen Kommunikationsmitteln und internen Schulungen konnte STEGO nicht nur neue Talente gewinnen, sondern auch die Bindung zu den bestehenden Mitarbeitern stärken. Wir freuen uns darauf, STEGO bei weiteren Schritten auf ihrem Employer Branding Weg zu begleiten.